近日，名校碩博畢業生扎堆到小縣城就業的現象引發關注。浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士。(5月15日澎湃新聞)

　　用“扎堆”一詞來形容名校碩博畢業生到小縣城就業，稍顯夸張。但這確實成為一種新趨勢。

　　出現這一新趨勢，原因是多方面的。如，名校畢業生在就業選擇上更加理性、更為多元、更顯主動。他們不再將眼光局限于一線城市中、局限于互聯網大廠等熱門行業內，而是綜合自身的現實情況、未來的職業規劃等各種因素做出更為個性化的選擇：有的人看中準一線城市的發展前景，選擇到這些城市打拼；有的人抓住鄉村振興的機遇，選擇到廣袤的農村大展身手；有的人則乘上基層社會治理“提檔升級”的東風，選擇到基層一線奉獻青春力量……

　　再如，越來越多“小縣城”發展勢頭迅猛，對人才的吸引力日益增強。以遂昌縣為例，這個常住人口不到20萬人的縣城，2021年多項經濟指標亮眼，其中，GDP增速達12%。日前，《關于推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》印發，縣城發展將迎來新機遇。而縣城的高質量發展需要更多優秀人才來支撐。為此，不少縣城已積極行動起來，推出極為給力的人才引進政策。像遂昌，便提出首次新引進的全日制碩士研究生可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

　　有人擔心，名校碩博畢業生到縣城基層工作，會不會造成大材小用、人才浪費？這種擔心不能說全無道理，但人才是否會浪費，并不取決于人才落于何處，關鍵還是看怎樣用人、留人。“小縣城”要讓自己對青年人才更有吸引力，不僅要拿出“真金白銀”，更要拿出“真心實意”。一方面，要為青年人才成長提供更大空間，讓“走進來”的青年人才在社會治理、科技創新、生態保護等各個領域充分發揮主動性、積極性、創造性；另一方面，要從青年視角審視公共服務短板，優先解決青年人才最為掛心的問題，如住房、子女教育及“隨遷”老人醫保異地就醫等，確保青年人才“留得住”。總之，“小縣城”要在集聚更多青年人才資源的同時，積極打造青年友好型環境，讓青年人才成長與縣城發展相互促進。

　　(胡俊)