眼下正是開年招聘旺季，記者在浙江慈溪走訪發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后的多場大型線下招聘會上，每場都有數(shù)百家企業(yè)“求賢若渴”，哪些工種比較受歡迎呢？

　　技工緊俏 企業(yè)線上線下高薪招人

　　在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。

　　不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們普遍面臨著結(jié)構(gòu)性缺工問題。一家從事光伏組件連接器生產(chǎn)的企業(yè)，從去年年底開始就在招聘機械設(shè)計研發(fā)人員。

　　浙江某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任 陳紹剛：整個人才的儲存量不太夠。部分崗位年薪至少20萬元，可能50萬元，如果有重大的技能突破，100萬元年薪都可以。

　　技工緊缺的情況不僅出現(xiàn)在慈溪的制造業(yè)基地。在北京的一家勞務(wù)公司，直播招聘業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人臧遠杰，正在幫助企業(yè)做線上招聘。他告訴記者，今年一開年，線上招聘也出現(xiàn)了供需兩旺的局面。

　　一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，由于技術(shù)工人需要一定的培訓(xùn)周期，而且要從學(xué)徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來應(yīng)聘技術(shù)工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

　　調(diào)研顯示，目前，我國藍領(lǐng)群體普遍存在“技能短缺”的現(xiàn)象，一些學(xué)歷較低的年輕藍領(lǐng)勞動者，因為缺乏數(shù)控機床操作等技能，只能在簡單的組裝崗位就業(yè)。而有一定學(xué)歷的年輕人在擇業(yè)時，則更喜歡時間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進入工廠。

　　企業(yè)進校“搶人” 職校學(xué)生提前返校應(yīng)聘

　　技術(shù)工人緊俏，也讓不少職業(yè)技術(shù)學(xué)校提前開啟了企業(yè)招聘對接工作。在北京、河南多所職校，雖然現(xiàn)在還沒有正式開學(xué)，但應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)對接的工作，已經(jīng)開始了。

　　在北京的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，校長李長娥從大年初六開始，就不停地接待前來招工的企業(yè)招聘人員。李長娥介紹，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，企業(yè)招工的人數(shù)也比往年大幅增加。

　　北京某汽車學(xué)校校長 李長娥：我們的創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心已經(jīng)和北京的四個汽車園區(qū)、天津的兩個汽車園區(qū)都簽訂了合作協(xié)議，他們要大批量的學(xué)生頂崗實習(xí)，每個園區(qū)的需求都在100人以上。

　　為了搶到滿意的技術(shù)工人，不少招聘企業(yè)的工作人員這段時間都紛紛來到學(xué)校，想實地看看學(xué)生們的技術(shù)和手藝。面對前來招聘的企業(yè)方，不少學(xué)生也是信心滿滿，期待能在今年開年找到稱心的工作。

　　在河南鄭州的一所職業(yè)院校，由于接到多家企業(yè)開年招工的需求，學(xué)校讓300多名學(xué)生提前返校參加招聘會。

　　某招聘企業(yè)上海基地人事部部長 陳斌：最緊缺的就是焊接類、金屬焊接類的崗位，包括機器人焊接的崗位。因為隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代，客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求更高。焊工現(xiàn)在每月收入在11000元到12000元。

　　數(shù)據(jù)顯示，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，到2025年，中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬人。技術(shù)工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機會。37歲的張建峰，原本在工地從事塔吊工作，了解到目前市場上焊工緊缺，兩個月前學(xué)了焊工這門新手藝。

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生 張建峰：雙選會上，我意向的企業(yè)有六七家，收到了三四家企業(yè)的面試，薪資待遇大概是一萬元一個月。（央視財經(jīng)）