眼下，正是用人單位招聘和大學生求職的旺季。各地各高校也抓住春季招聘黃金期，持續做好就業創業服務工作，促進高校畢業生順利就業。在山東，今年山東省普通高校畢業生規模預計達到81.17萬人。為促進畢業生盡早就業，近日，由山東省教育廳主辦的山東省2023年高校畢業生首場就業雙選會舉行，共有410余家用人單位參會，提供就業崗位21000多個。在雙選會上記者注意到，為了吸引優秀人才，不少單位都帶來了優惠政策，比如山東東營市東營區教育局，今年就爭取到60個直聘名額，畢業生通過面試，就能獲得教師編制。

　　線上線下多平臺 提供不間斷就業服務

　　而為了促進畢業生更加充分、更高質量就業，在青島理工大學，春季一開學，就推出就業套餐，連續多天舉辦招聘會。同時，利用就業平臺等網絡平臺，為畢業生推送就業信息，提供不間斷就業服務。

　　新學期剛開學，青島理工大學就連續三天舉辦招聘會。來自青島、煙臺、濰坊等地的230多家優質企業，吸引了眾多畢業生前來應聘。

　　青島理工大學學生工作處副處長 就業指導中心主任 牟永川：接下來，基本上每個月有一次大型的(招聘會)，每個周基本都有各種各樣的宣講會。

　　今年，青島理工大學還將通過訪企拓崗、直播薦才等一系列活動，為企業定向推薦優秀學生，助力畢業生高質量就業。同時，利用智慧就業平臺、微信公眾號、QQ群等，每天分類按需為畢業生推送就業信息，提供24小時就業服務。

　　“百校聯動”首場招聘會提供崗位5萬余個

　　而在湖北，今年，湖北省高校畢業生人數預計達到59萬人。為促進畢業生順利就業、盡早就業，近日，2023年湖北省“百校聯動”校園招聘活動暨春季首場供需對接就業育人活動在華中科技大學啟動。

　　首場招聘會上，近500家用人單位提供就業崗位5萬余個。用人單位中，湖北企業占比達到54%以上，很多來自光電子信息、新能源與智能網聯汽車、生命健康、高端裝備等領域。記者看到，在新能源與智能網聯汽車領域，出現了崗位多，求職人員也多的現象。

　　武漢某科技有限公司 姜鶴鳴：今年我們在這邊也是有一百多個崗位的招聘需求，目前我們已經收到了幾百份的簡歷，我們計劃加大招聘力度。

　　為了幫助用人單位和求職者更精準的對接，招聘會現場安排了政策宣講、生涯發展體驗和直播帶崗等活動。華中科技大學還設置了專業教師一對一簡歷診斷、職場形象指導服務臺，助力學生就業。

　　湖北省教育廳黨組成員 副廳長 周啟紅：我們將組織一系列的校園對接會，同時我們出臺了一系列激勵就業創業的政策，對在鄂工作的畢業生給予了住房補貼、崗位求職補貼、就業創業補貼，來吸引大學生為湖北構建新發展格局先行區建功立業。

　　此外，武漢大學日前也舉行了2023屆畢業生首場供需見面會，213家招聘企業按照測繪遙感、基建能源、生命健康等9大領域劃分區域，超過800名的武大學子向心儀企業投遞出簡歷。記者注意到，供需見面會現場還設置了“簡歷診所”，給畢業生提供一對一精準求職輔導。

　　拓寬就業渠道 助力畢業生高質量就業

　　而從今年年初起，江西省各高校也舉行多場招聘會，拓寬就業渠道，助力畢業生高質量就業。

　　通過部署就業“暖心行動”，構建就業工作體系，今年井岡山大學繼續加強就業指導服務，持續推出“互聯網+就業指導”公益直播課，向畢業生送政策、送崗位、送培訓。截至目前，井岡山大學已經組織了數十場招聘會，為畢業生提供了5000多個就業崗位。

　　井岡山大學招生就業指導處處長 歐陽凌：對企業進校來招聘都是有門檻的。對招聘企業各個方面進行了篩選，我們最終促進的不僅是充分就業，更希望學生能夠高質量就業。

　　江西吉安職業技術學院通過與企業合作辦學模式，充分發揮校企合作主渠道作用，學校已與260余家企業建立了緊密的校企合作關系，通過協議式實習、訂單班培養、現代學徒制實驗班等多種方式，讓學生通過“實習+就業”的方式穩定就業，使他們的就業之路更加順暢。

　　吉安市某企業工作人員 劉茲萍：目前我們第一批實習生大概300人左右，已經全部進入產線實習，有了理論知識和技能的一個前期培養，他們現在在進入生產崗位包括技術崗位上，他的適應能力、學習能力都非常強。