經濟要發展,人才是關鍵,人才資源是第一資源。2020年以來,中國經濟信息社與中國成都人力資源服務產業園開始共同編制中國人才指數并連續發布。近日,該指數發布了2023年最新成果。

　　據了解,該指數以全國各省會城市及直轄市人才為考察對象,從人才資源的內在要素,人才競爭的外在要素,以及人才發展的效能要素三個方面構建衡量城市人才發展的評價標準,全方位、多維度地分析中國人力資源現狀及其發展規律。

　　2023年指數最新結果顯示,綜合得分將樣本城市可劃分為四個梯隊:北京、上海、廣州、成都、天津、杭州、重慶的人才綜合吸引力能級突出,引領地位愈加凸顯;西安、武漢、南京、沈陽、長沙、鄭州為優勢梯隊,在某個指標上表現較為突出;其余樣本城市為優勢級梯隊和中堅梯隊,仍有提升空間。

　　從人才資源的本質特征——人才自主流動性的角度看,成都的人才流動指數表現較為突出,有效地促進了成都的人才發展。近年來,成都加快人才聚集培育體系建設,努力培育適宜市場主體發展的大環境,以產業聚人才,以人才強產業,充分發揮產業人才融合的聯動作用,發布多項人才引進政策,對全國人才的吸引力正在逐步顯現。

　　新華指數相關負責人表示,中國人才指數通過全球通用的數字傳播方式,利用統計數據和互聯網大數據,全新展現中國各區域人才的發展情況,旨在為人才政策決策提供依據,為企業發展提供人力資源信息支持,幫助各級各類人才找準定位、定義角色,并為人才領域的高質量發展提供有效參考。未來,中經社將聯合業內專家,繼續完善指數成果,逐步將考察對象擴展到全國各省區市,提升指數的應用價值,推動人才發展環境優化,促進人才資源有效配置。

　　據了解,中國經濟信息社是新華社經濟信息服務業務的唯一主體和中國經濟信息服務的開創者,旗下新華指數通過發揮在專業設計、數據采集、信息傳播、資源聚合、平臺渠道等方面優勢,在資本市場、實體產業、城市發展、品牌建設等領域孵化了一批有影響力的指數產品,為經濟研究分析、市場價格發現、投資決策參考提供分析工具與市場指針。(作者：孫瑞涓)