6月2日，記者從省人社廳獲悉，我省日前出臺《關于促進國有企業勞動關系和諧穩定的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確16條具體舉措，助力國有企業提高職工再就業能力，防止國有企業欠薪欠保，推動國有企業深化改革提質增效。

　　在規范國有企業勞動用工方面，《意見》明確，確保勞動合同應簽盡簽，國有企業應依法自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同、建立勞動關系，推廣電子勞動合同應用。嚴格規范勞務派遣用工，國有企業勞務派遣用工不得突破“臨時性、輔助性、替代性”，用工數量不得超過企業用工總量的10%。依法規范國有企業裁員行為，嚴格執行企業裁員報告制度。

　　在妥善安置煤礦智能化建設富余職工方面，《意見》從鼓勵職工離崗創業、支持企業內部分流、強化職業技能培訓、實行企業內部退養、公益性崗位托底安置等五個渠道，明確對離崗職工創辦小微企業或從事個體經營給予場地租賃補貼、一次性創業補貼、就業補貼、職業介紹補貼、職業技能培訓補貼和生活費補貼等多項扶持政策，助力企業分流安置富余職工。

　　在深化國有企業工資收入分配改革方面，《意見》明確，加強國有企業工資宏觀調控，嚴格執行國有企業職工工資與經濟效益同向聯動機制，適時調整全省最低工資標準，及時發布年度企業工資指導線和人力資源市場工資價位。落實技能人才薪酬分配指引。

　　在加強勞動安全衛生保護方面，《意見》明確，實施工傷預防五年行動計劃。嚴格落實工傷保險費率浮動機制，努力降低工傷事故發生率。

　　《意見》明確，強化勞動爭議調處和勞動保障監察執法。加強勞動爭議調解仲裁和信訪維穩，強化勞動保障監察執法。對發生欠薪欠保問題的國有企業采取相應的限制措施，零容忍根治農民工欠薪。妥善解決國有企業欠繳社會保險費，在確保不發生新的社會保險費拖欠的前提下，壓實企業清欠主體責任，妥善解決歷史欠費問題。（記者高建華）