江蘇省2023年度考試錄用公務員公告近日發布，全省設置14個崗位定向招錄省內聽力、肢體殘疾3-4級的殘疾人，受到社會廣泛關注。事實上，2021年，全省有12名殘疾人被錄取為公務員；2022年，全省又招錄了15名殘疾人公務員。

　　記者采訪了多名已經通過殘疾人定向招錄、順利入職的公務員，聽聽他們勇往“職”前的奮斗故事。

　　促進殘健共融，期待“平視”環境

　　“從蘇北小城到南京求學，從小學教師到基層公務員，從自卑到自信，一路走來，我遇到很多看似無法逾越的困難，但都一一戰勝了，幸好沒放棄，幸福就在前頭！”夏珊珊的奮斗故事激勵了身邊很多人，鄰里的孩子都以她為學習榜樣。在南京特殊教育師范學院學習的4年，夏珊珊開拓了眼界，也找到了新的目標。畢業后，她考取教師資格，成為一名小學語文老師。

　　去年考入灌南縣新安鎮綜治辦后，夏珊珊迅速進入角色，“5年教師崗位積累了不少與人溝通的經驗，我也從沒有把自己當‘特殊人群’。”夏珊珊后來又參加了3次公務員考試，政法類的崗位和她大學所學專業對口，她對自己的目標十分堅定。

　　“社會越來越包容，殘疾人就業之路也會越走越寬。”夏珊珊告訴記者，大學老師曾一直鼓勵她，讓她做助教，參與全國性的大學生創業計劃競賽。那次比賽，她與來自清華、北大的學生同臺競技，獲得二等獎。夏珊珊說，也從那時起，她發現“平視”的環境更好，不需要特殊照顧。如今的夏珊珊，有了自己的小家庭，奮斗路上更有力量。

　　“促進殘健共融，公務員崗位定向招錄殘疾人是最好的注腳。”省殘聯副理事長杜曉鎮介紹，江蘇不僅連續多年設置專門崗位定向招錄殘疾人，還為應屆高校殘疾人畢業生提供“一人一策”就業幫扶措施。去年，全省有高校殘疾人畢業生1022人，在殘聯幫助下，就業率達96.1%。

　　聯手推開就業門，成長之路更寬廣

　　“共享美好生活，一個也不能少。各級黨政機關拿出職位定向招錄殘疾人，不僅是關心關愛殘疾人，也是履行法定義務和職責。全社會合力，才能幫助殘疾人更好就業。”杜曉鎮說。

　　去年出臺的《江蘇省促進殘疾人就業三年行動方案（2022-2024年）》明確，建立健全機關、事業單位帶頭安排殘疾人就業長效機制，加大國有企業安排殘疾人就業力度。政策加持，為殘疾人進入公務員隊伍提供了有力支撐。朱夢君在接受記者采訪時表示，自己是幸運的。小學六年級時不幸遭遇車禍，從此戴著假肢生活。從小學習刻苦的她，2021年從安徽財經大學畢業后，報考了殘疾人定向招錄崗位，來到南京市六合區工作。更為幸運的是，她進入了能夠發揮自己專長的單位——殘聯系統工作。

　　在朱夢君看來，殘疾人的身份讓她對殘聯工作有了更深的理解。“我會考慮一些容易被常人忽略的點。”朱夢君舉例，在六合區殘聯2樓有一間專用于兒童康復項目簽約的辦公室，經常有群眾帶著需要康復治療的孩子到這里辦業務。去年10月，辦公樓電梯突發故障，大家只能從樓梯上下。

　　“戴著假肢爬樓梯，哪怕是一層，都很累。”朱夢君說，她很理解這種不易，高中時學校特地將她從4樓的班級轉到1樓。在這件事的啟發下，她和同事申請在單位1樓臨時開辟一間簽約辦公室，方便群眾辦事。

　　朱夢君的成長之路，給了身邊人實實在在的激勵。配假肢時與朱夢君相識的一位女生，最近主動找她了解定向招錄公務員的流程。“我告訴她，多試多學，殘疾人的就業路一樣寬廣！”朱夢君說。

　　放到合適位置，都是“人力資源”

　　“只要放到合適的位置，殘疾人同樣是人力資源、是社會財富。”1995年出生的陶葉丹是一名聽障人士，2017年畢業后，她在蘇州一家網絡小說公司從事文字審核工作。4年間，陶葉丹經歷了兩次公務員招錄考試。“第一年筆試雖然通過了，但由于聽力不好，面試提問環節我聽不清問題，成績不是很理想。”

　　面對失敗，陶葉丹總能想起高中老師對她的鼓勵——“身體殘疾，最后在自己擅長的領域取得成就的人，也很多！”第二年備考時，陶葉丹發現了定向招錄殘疾人的崗位，抱著試一試的心態報了名。通過層層選拔，陶葉丹于去年9月入職無錫市梁溪區黃巷街道辦事處社會事業局。

　　陶葉丹的手機里，有一個微信群，名叫“向著光亮那一方”，群友大多是聽障人士。陶葉丹記得，群里幾個大學生看了她分享的求職經歷，專門發私信給她，說自己對未來不再那么恐懼。陶葉丹鼓勵他們：“只管向前跑，永不言棄。”

　　如今的陶葉丹變得更加自信、陽光。“作為一名殘疾人，我非常感謝國家在公務員招錄中設立殘疾人定向崗位。”陶葉丹說，這不僅給殘疾人更多的就業機會，也起到了正向引領作用——讓更多單位和企業愿意招錄接納殘疾人。

　　“定向招錄殘疾人，是一場崗位與特殊群體的‘雙向奔赴’。”南京農業大學人文與社會發展學院副院長、教授戚曉明表示，黨政機關面向殘疾人定向設置崗位，向社會釋放出強烈信號，對保障殘疾人就業權利、促進公平就業具有示范導向意義；保障殘疾人的生存與發展，也彰顯社會的溫度和文明的高度。（唐悅 金亦煒）