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　　高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是保就業穩就業的重點群體。

　　如何促進高校畢業生高質量充分就業？出席全國兩會的河北省代表委員給出了他們的建議。

　　他們認為，應該把高校畢業生就業擺在更突出位置，繼續加大政策支持，做好供需對接，發揮新就業形態作用，健全畢業生就業支持體系，拓寬畢業生就業空間。

　　政策再加力，把回暖勢頭保持下去

　　2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人，促進就業任務繁重。

　　“我國經濟韌性強、潛力大、活力足，長期向好的基本面沒有變，為就業長期穩定創造了良好的條件?！比珖f委員、潤澤智算科技集團股份有限公司董事長周超男表示。

　　作為一家大型第三方數據中心服務商，潤澤科技目前在京津冀、長三角、粵港澳大灣區、成渝、甘肅等區域布局的大數據中心與算力基礎設施正在有序建設。今年以來，公司發展勢頭良好，用人需求增加。

　　“一段時間以來，有關部門出臺了一系列援企穩崗政策。公司因招用高校畢業生，享受到了社會保險補貼、一次性擴崗補助等多種優惠政策，為我們招兵買馬增加了底氣?！敝艹形瘑T說，企業是穩就業的主力軍，希望今年對階段性的援企穩崗政策繼續調整優化，特別是要加強對中小微企業的穩崗擴崗支持?！罢邔用嬖偌右话褎牛珳事鋵?、高效直達，更好為高校畢業生就業服務、護航。”

　　當前正是應屆畢業生求職關鍵時期。按照省教育廳統一安排，省內各高校積極開展春季促就業攻堅行動，持續深化“訪企拓崗促就業”行動，充分發揮校園招聘主渠道作用，千方百計幫助畢業生順利就業、盡早就業。

　　“開學僅2周時間，到我校招聘的企業就已有42家。尤其是在建筑施工領域，用工需求比前兩年明顯增加?！比珖f委員、民進河北省委副主委、河北交通職業技術學院副院長張運凱說，今年的就業形勢已顯示出回暖勢頭。

　　與此同時，張運凱委員表示，近年來就業總量壓力較大，現階段企業用工需求的回升，還不足以消解高校畢業生就業難題?！胺€存量、擴增量、提質量、兜底線，把好勢頭繼續保持下去，要繼續落實落細就業優先政策，健全畢業生就業支持體系?！?/p>

　　針對完善市場化社會化就業促進機制，幾位代表委員建議，將拓寬市場化渠道和穩定公共崗位規模相結合，多角度協同發力。繼續發揮政策性崗位對高校畢業生就業的吸納作用，持續開發科研助理崗位，組織實施好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業項目，大力開展大學生征兵工作，更好助力畢業生服務國家經濟社會發展大局。

　　做好供需對接，著力破解結構性矛盾

　　“從長期看，高校畢業生就業難，難在供給與需求不匹配?！比珖舜蟠怼⑷A裕農業科技有限公司董事長王連增，尤其關注農業領域的就業和人才問題。他認為，目前高校畢業生“就業難”與企業“招工難”并存，顯示出我國勞動力市場依舊存在結構性矛盾。

　　“人才，尤其是專業技術人才、高水平人才以及行業領軍人才的稀缺和斷檔，是幾乎所有農牧企業都面臨的問題。如何吸引、留住高校畢業生，發揮人才價值，也是企業在思考的問題。”王連增代表說。

　　對此，他建議實施“政企融合”用人引才模式，“政府+獵頭+企業”三方合力，共同打造市場化用人引才路徑，在促進高校畢業生就業的同時，幫助農牧企業解決人才短缺問題?！斑@不僅需要企業創新用人機制，精細育才、精準用才、精心留才，更需要政府引導和推動?！?/p>

　　代表委員們認為，應建立有效的高校專業建設結構調整和預警機制，引導高校順應市場需求變化，及時調整專業設置，聯動推進招生、培養、就業。此外，把就業創業教育融入高校人才培養全過程，進一步強化高校機構建設，建立生涯發展教育與職業指導教師隊伍，提高教育質量。

　　日前，河北工業大學石家莊市電子信息產業創新研究院揭牌，該校與當地部分企業簽訂了校企合作協議。在人才聯合培養方面，將實行校內外雙導師制，構建適應發展需求的校企合作、協同高效育人機制。

　　“我們探索通過政府、高校、研究院、企業四方聯合培養本科生、研究生，實現校地優勢互補、資源共享、協同創新，共同培養滿足社會需求的新時代專業人才?！比珖舜蟠?、河北工業大學黨委書記韓旭表示，校企深度對接帶來的育人新模式，是人才供需兩端對破解人才供需結構性失衡問題的探索。

　　深化產教融合、校企合作，韓旭代表認為，政府部門應發揮好橋梁作用，推動完善并落實相關政策措施。搭建多種形式的對接平臺，暢通地方重點企業或重點單位、高校就業部門和科研部門之間的溝通協作，打通人才供需兩端，以解決信息不對稱、供需不匹配問題。

　　關注新職業，向新就業形態挖潛

　　近幾年，國內勞動力市場呈現出就業類型更多元、就業形式更靈活的特點。

　　全國人大代表、衡水學院校企合作中心主任顧雪注意到，前不久，人社部發布《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，凈增了158個新職業，其中首次標注了97個數字職業。

　　“有關報告顯示，‘90后’已成為新職業從業者的主力軍，‘95后’新職業從業者占比超20%，他們大多處于剛畢業或畢業不久的狀態。”顧雪代表說，數字經濟催生了一批新產業、新業態、新模式，帶來了新崗位、新職業，為年輕人就業創業提供了新空間。“尤其是一些互聯網領域的新職業，工作方式自主性強，受到年輕大學生的青睞，也符合靈活用工市場的需求?！?/p>

　　顧雪代表認為，做好高校畢業生就業工作，要注重發揮靈活就業和新就業形態的作用。“要繼續拓寬就業渠道，為畢業生提供多樣化的就業崗位。同時，政府部門要進一步規范和發展靈活就業，增加其對高校畢業生的吸引力?！?/p>

　　全國政協委員，河北省總工會黨組書記、常務副主席齊為民同樣十分關注靈活就業和新就業形態勞動者。他表示：“黨的二十大報告指出，實施就業優先戰略。加強困難群體就業兜底幫扶，健全終身職業技能培訓制度，完善勞動關系協商協調機制，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。這給我們做好相關工作提出了明確要求?！?/p>

　　齊為民委員認為，新就業形態勞動者已經成為職工隊伍的新生力量和經濟社會發展不可或缺的支撐。“通過就業培訓和就業招聘等方式，幫助包括高校畢業生在內的就業困難群體實現就業，以及通過集體協商機制，維護新就業形態勞動者的權益，是工會工作的重要著力點。”

　　據介紹，近3年來，省總工會投入專項資金1700余萬元，培訓2萬余人，并于去年在全國率先啟動線上招聘活動，幫助2.6萬人實現就業。對困難職工家庭大學畢業生進行一對一就業幫助，就業率達到96%。

　　“今年，省總工會將加大就業培訓力度，開展更豐富的招聘活動，為就業困難群體提供更專業的就業指導。特別是推動快遞、外賣、網約車等行業就涉及勞動者權益的事項開展協商，提高勞動者就業質量?！饼R為民委員表示。（記者常方圓）