“這是機架、平板、吸頭，那是氣路、電機、真空發(fā)生器。”4月4日，南通通機股份有限公司裝配車間里，上百臺結構精密的芯片檢測機排成矩陣，董玉橋不停穿梭其間，熟練地將五花八門的零部件安裝到位，仿佛施工圖就印在心里。

　　董玉橋來自甘肅隴南，35歲的他熟練掌握數(shù)控、鈑金技術。一年前，經(jīng)設在甘肅的崇川招工引才工作站牽線，董玉橋走出崇山峻嶺，踏上1500公里外的江海大地。肯吃苦、勁頭足，這位西北漢子很快適應了南通的靈山秀水，如今已轉(zhuǎn)為正式員工，基本工資翻番，五險一金交足，績效跟著干勁漲。“再過兩年，把女朋友接來崇川安家，扎根！”董玉橋打定主意。

　　進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，區(qū)域競爭說到底是“人才紅利”的競爭。2月11日，南通主城崇川區(qū)發(fā)布人口導入工程“十大項目”《實施方案》，聚力“招引人、培養(yǎng)人、承載人、服務人”，力爭5年導入20萬人口。其中，引培高層次人才2000名、高技能人才5000名以上。

　　“城市能級提升，創(chuàng)新活力涌動，核心在于人口的量質(zhì)齊升，充分釋放‘人才紅利’。”崇川區(qū)委書記胡擁軍說，目前崇川區(qū)人口密度不到南京市鼓樓區(qū)的1/5，“提升首位度、全省爭進位”亟需補足這一短板。牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，深入落實南通市人口集聚工程要求，崇川聚力打好人口導入“主動仗”，下好創(chuàng)新發(fā)展“先手棋”，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境，為南通打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極扛起主城擔當。

　　“七人普”數(shù)據(jù)顯示，崇川常住人口118萬，較“六人普”增加23萬，凈流入44萬。崇川區(qū)“人力資源熱力圖”顯示，省外人口占南通全市外來流入人口總數(shù)的68.5%，大部分來自安徽、河南、四川、山東、湖北等地。

　　“‘當頭炮’是建好招工引才工作站！”崇川區(qū)委常委、常務副區(qū)長謝小兵介紹，圍繞產(chǎn)業(yè)工人和大學生群體，崇川在人力資源集聚地、高職院校設立駐外招工引才工作站，力爭5年內(nèi)，現(xiàn)有6個站點增至100個站點，覆蓋10個重點省份，通過入駐人力資源機構，鏈接企業(yè)用工需求，進一步增強招工引才針對性，暢通來崇就業(yè)主渠道。

　　人招得來，還得留得住。除了工作和收入，衣食住行、教育醫(yī)療等，都是外地人是否愿意留下來的重要因素。“留人先留心，留心靠用心。”崇川區(qū)人社局局長王曉飛說，通過盤活、改造、新建，籌集1000套保障性租賃住房，滿足來崇各類人員從“一張床”“一間房”到“一套房”的住房需求；降低入學門檻，確保外來務工子女享受義務教育“同城待遇”等，讓外來人才工作“如魚得水”，生活“如鳥歸林”。

　　“今天專柜清倉，優(yōu)惠力度空前，兄弟姐妹們把‘想要’打在公屏上……”3月17日，優(yōu)佳優(yōu)選MCN直播電商產(chǎn)業(yè)基地直播間，來崇川打拼3年的楊雪梅向3萬多名網(wǎng)友推銷一款家紡“四件套”，500套產(chǎn)品瞬間被“秒”。

　　兩年前，楊雪梅還是一名房產(chǎn)中介，由于行業(yè)不景氣急于轉(zhuǎn)型。“不妨試試學做直播！”經(jīng)崇川天生港鎮(zhèn)街道牽線，楊雪梅進入優(yōu)佳優(yōu)選接受直播專業(yè)培訓，半年后正式簽約，成為一名職業(yè)主播，月收入穩(wěn)定在五六萬元。

　　“你想接受什么樣的培訓，點開手機就能預約上課。”王曉飛介紹正在開發(fā)的線上平臺。線下，崇川將建設 1個區(qū)級職業(yè)技能公共實訓中心，設立跨境電商、智能裝備、電子信息等重點專業(yè)，同時依托南通職業(yè)院校、技工學校、重點企業(yè)等載體，打造直播、家政、烹飪等門類豐富的特色課堂，構建“一站式”“訂單式”職業(yè)技能培訓體系，培養(yǎng)更多技能型人才。

　　“我們以最美未來、最好舞臺、最大誠意相邀，推動人才與城市共同成長、相互成就。”崇川區(qū)區(qū)長楊萬平說，作為南通人口流入的重要板塊，崇川將不斷完善公共服務配套，在鼓勵在通高職院校畢業(yè)生留崇就業(yè)、建設零工市場、吸引海外人才回流等方面持續(xù)發(fā)力，推動人口結構優(yōu)化、人口素質(zhì)提升、人口流動有序，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供持久動力。（賁騰 王世停）