近日，紹興市聚焦“年輕化、國際化、開放式”，推出十項硬核舉措助力全球引才，推動人才數量多起來、結構優起來、機制活起來、平臺強起來、服務全起來，全力打造新時代“名士之鄉”優越人才生態。

　　近幾年，紹興市引才政策措施頻出，此次十項舉措的不同之處在于更加強調“人才生態環境”的打造。“人才工作是一項系統性很強的工作，要從產業、平臺、服務、居住生活、區域環境等多方面系統謀劃、統籌推進，通過打造‘熱帶雨林’式的復合生態，才能讓人才引得進、留得住、用得好。”紹興市委人才辦相關負責人說。

　　圍繞營造聚才興才的國際化平臺生態，紹興市將依托海峽兩岸（紹興）數字產業合作區，打造數智創新人才培育發展樣板區，暢通人才互聯互動渠道。提檔升級浙江紹興外國高端人才創新集聚區，打造紹興人才創業園2.0版，推動民營人才創業園擴容20萬平方米，提升外籍人才承載力集聚度。高標準建設諸暨海歸小鎮，制定海歸小鎮人才管理改革試驗區人才專項政策，為海歸創業人才在場地、設備、研發、營收、并購重組、上市等方面提供全鏈條支持。推進柯橋人才飛地、“上虞號·創立方”、杭州“諸暨島”、北京中關村科技人才港、杭州濱江區雙城國際人才飛地建設，加強異地聚才、柔性引才，全力打造國際人才中轉站。

　　圍繞營造引才育才的政策生態，實施引才舉薦“伯樂計劃”，聘任一批全球引才大使，積極承接發達國家和地區人才資源，推動紹興市“雙招雙引”工作不斷向外延伸。堅持以賽引才，舉辦中國·紹興海內外高層次人才創新創業大賽、中國·紹興“萬畝千億”新產業平臺全球創新創業大賽等人才賽會，爭取更多高端人才賽會落戶紹興。加強本土人才國際化培養，每年選派一批高層次人才赴國內外知名高校、科研院所、重點實驗室等進修深造，并給予相應支持政策。

　　圍繞營造愛才留才的服務生態，紹興市將舉辦2023世界女科學家大會，積極承接中國科協、中國女科技工作者協會資源，進一步提升新時代“名士之鄉”吸附力影響力。優化外籍人才便利管理服務，落實外國人來華簽證及入境相關政策，實施外國人工作許可、工作類居留許可“雙證合辦”機制，加快促進外籍人才停居留便利化。提升國際人才配套設施，完善海智匯·紹興國際人才創業創新服務中心功能，加快建設洋涇湖國際人才社區、國際人才驛站、外國高端人才俱樂部等國際化人才服務綜合體，布局建設外籍人員子女學校，確保人才安心安業。