原題：培養(yǎng)造就更多高技能人才（體驗·民生一線觀察）

　　習(xí)近平總書記指出：“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。”黨的二十大報告提出“深入實施人才強國戰(zhàn)略”，并將大國工匠、高技能人才納入國家戰(zhàn)略人才力量。

　　實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實支撐。加快培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、增強國家核心競爭力具有重要意義。近年來，我國高度重視高技能人才工作，《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》等政策相繼出臺，技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設(shè)進入“快車道”。

　　當(dāng)前，我國高技能人才隊伍建設(shè)總體情況如何？各地區(qū)各部門進行了哪些有益探索？如何培養(yǎng)造就更多高技能人才？記者進行了調(diào)研采訪。

　　職業(yè)技能等級考評——

　　“新八級工”制度拓展職業(yè)空間

　　用兩牙螺紋承受住500噸的拉力，向全地形起重機的“全球第一吊”新紀(jì)錄發(fā)起沖擊——這是徐工集團徐州重型機械有限公司特級技師孟維正在帶領(lǐng)團隊攻堅的項目。

　　去年3月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），將原有的五級技能等級上下延伸為八級，形成從學(xué)徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，孟維就是江蘇首批特級技師之一。

　　作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，41歲的孟維早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時技能等級體系的“頂峰”，他仍然思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

　　曾經(jīng)，“職業(yè)天花板”不夠高，限制了不少一線工人的成長。

　　在南京鋼鐵集團，52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為高級技師，是廠里技術(shù)最好的工人之一，但晉升通道有限，除非轉(zhuǎn)管理崗位，不然職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“見頂”。

　　隨著“新八級工”制度在江蘇試點，孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　孟維回憶，去年他收到公司通知，鼓勵高級技師等級證書取得滿5年、在一線崗位上有突出業(yè)績的工人積極申報特級技師。“我第一時間就報了名。”當(dāng)時，他主導(dǎo)設(shè)計制造的行業(yè)內(nèi)首條零部件智能產(chǎn)線已經(jīng)投產(chǎn)，將生產(chǎn)效率提升了3倍。

　　“特級技師”怎樣評？根據(jù)《意見》，由人社部門指導(dǎo)用人單位制定實施方案，用人單位組織評審、公示核準(zhǔn)、任職聘用。

　　“考評以材料評審、現(xiàn)場考察、現(xiàn)場匯報和答辯等綜合評審方式進行。”徐工集團現(xiàn)場評審專家王曉飛告訴記者，第一批申報的員工共有39名，專家組按照綜合評審打分排序上報江蘇省人社廳，經(jīng)復(fù)核認(rèn)定，孟維等3名員工獲得首批特級技師等級證書。

　　“評價體系注重產(chǎn)業(yè)實際，向重要技能崗位傾斜。”南京鋼鐵培訓(xùn)中心主任仲崇波告訴記者，為確保客觀公正，除了本單位的專家隊伍，集團還請來第三方單位共同考核。

　　評上特級技師后，相關(guān)技能人才待遇明顯提升。

　　“我現(xiàn)在的收入僅次于分廠主要負(fù)責(zé)人，這不僅是物質(zhì)獎勵，更是精神激勵。”孟維說。而在南京鋼鐵集團，職工取得中高級以上技能等級證書，每升一級一次性獎勵2000元，獲得特級技師獎勵8000元，薪資級別也相應(yīng)提檔。

　　在南京中電熊貓集團，高技能人才成為特級技師后，可享受企業(yè)中層管理人員待遇，取得首席技師等級后，待遇還會提升。中電熊貓技能等級認(rèn)定中心負(fù)責(zé)人沈健介紹，集團將技能等級考核和晉升通道、薪酬待遇掛鉤，實現(xiàn)技高者多得。

　　新的機遇面向高技能人才敞開。

　　中電熊貓下屬南京三樂集團有限公司電子器件研究所特級技師姚建波介紹，今年公司新成立了解決前沿技術(shù)和共性問題的“技術(shù)中心”，他作為技能大師工作室領(lǐng)辦人，有了更多參與重點科研項目攻關(guān)的機會。

　　“師傅評上特級，我也更有奔頭了！”跟著孟維一起鉆研兩牙螺紋的00后技工李英杰說，“更高的成長階梯等著我去攀登，只要努力，我也可以站上技能高峰。”在榜樣帶動下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。

　　“‘新八級工’制度不只是增加了幾個職業(yè)技能等級，而是向下夯實技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。”江蘇省人社廳職業(yè)技能鑒定中心鑒定考核科科長朱政介紹，未來將繼續(xù)完善技能人才評價使用激勵機制，助力高技能人才實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　《人民日報》2023年9月15日19版