人才是第一資源，事關地區經濟高質量發展

　　留住人才受很多因素影響，事業發展預期穩定是關鍵因素

　　以產業、事業吸引人才，用優質服務、優厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產業鏈，讓主導產業更穩固、新興產業更茁壯

　　上萬個崗位供選擇，憑“合肥擇業邀請碼”可享受外地來市的交通費補貼，免費乘坐地鐵、公交，免費游覽市內國有旅游景區。面對這樣的招聘機會，你是否愿意前往一試？近日，新一期“合肥請您來”高校畢業生現場對接會成功舉行。類似活動，今年以來，安徽省合肥市已舉辦多期，共吸引數萬名畢業生到場應聘，達成就業意向近5萬人。與此同時，相關線上平臺收到投遞簡歷超10萬份，達成就業意向約4萬人。

　　上海海洋大學畢業的滁州籍大學生童凡，就是通過現場招聘留在合肥市的一員。經過慎重考慮，她于8月初正式入職中科美菱低溫科技股份有限公司，擔任采購工程師。“繳納3個月社保，可以申請住房補貼；工作滿一年，還能享受社保補貼；此外，還有人才安居工程優惠買房的支持政策……”童凡說，“我對合肥市和自己的未來充滿信心”。

　　人才是第一資源，事關地區經濟高質量發展。習近平總書記指出：“中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。”安徽省如今平均每天誕生11家高新技術企業，今年1至9月，合肥市新增大學生就業同比增長13.2%。安徽省如何營造拴心留人的良好環境？

　　“當好科學家、人才和企業的服務員”，是安徽干部掛在嘴邊的工作信條。合肥安與合新材料科技有限公司，專注研究高性能鎂基功能材料。董事長劉志啟回憶，去年剛開始創業時，“連公司怎么注冊都不知道”。沒想到從公司注冊、到科技成果賦權、再到解決融資難題，每個環節“都有政府、基金的人來幫忙”。讓科創型企業心無旁騖搞創新，意味著政府得多“操心”，把企業的制度性交易成本降到最低。在合肥高新技術產業開發區管委會常用的6部辦公電梯里，轎廂屏幕上輪播著各單位走訪企業數量、招引家數、項目建設進度等數據。無形的榜單使政府部門自我加壓，從人才、企業的實際需求出發，用好各類幫扶手段，解決他們的具體困難。企業比拼產品，政府各部門比拼服務，各司其職，各盡其責，這樣的市場活力更足、潛力無限。

　　留住人才受很多因素影響，事業發展預期穩定是關鍵因素。在合肥維信諾科技有限公司員工郭瀟瀟看來，合肥市“對于產業布局有通盤考慮”。他所從事的顯示行業，合肥市集聚了產業鏈上中下游企業，有穩定的供應鏈、銷售網。產業鏈完整，又助推產業集群升級，帶動高質量就業擴容。當前，安徽省對高學歷、高技能，具有特定工作經驗的高層次人才和技能型人才的需求數量還在不斷增加。堅持教育鏈、創新鏈、產業鏈、人才鏈一體部署，用心用情解決好人才落戶安居、醫療保健、子女教育等現實問題，才能打造近悅遠來的產業人才生態，構建更有競爭力的人才體系。

　　在中國科學院合肥物質科學研究院“重器巨帙 融合開放”科學家精神教育基地參觀時，有兩塊相隔不遠的展板，引起了大家的注意。一塊介紹穩態強磁場實驗裝置，是“目前全球范圍內可支持科學研究的最高穩態磁場”；一塊展示研究強磁場的人才隊伍，近年來吸引集聚來的高層次人才赫然在列。推進高質量發展，需要建設好能夠吸引各類人才的“強磁場”。以產業、事業吸引人才，用優質服務、優厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產業鏈，讓主導產業更穩固、新興產業更茁壯。

　　（作者為本報評論部編輯）