教育部辦公廳日前印發通知，要求今年5月至8月開展2023屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動，明確各地各高校要聚焦當前促就業工作重點難點，精準拓展崗位，優化指導服務，引導畢業生主動求職，幫助更多高校畢業生在離校前后落實就業去向，全力促進2023屆高校畢業生高質量充分就業。

　　在精準拓展市場性崗位方面，《通知》要求，各地各高校要通過精準組織“訪企拓崗促就業”行動、持續開展“萬企進校園”活動、加快推進國家大學生就業服務平臺與各地各高校的就業信息共享等，為還未落實就業去向的畢業生開拓有效崗位資源，為他們提供相匹配的崗位信息。

　　同時，各地各高校要加快政策性崗位招錄。各地教育行政部門要積極配合有關部門落實優化公務員和事業單位、國有企業、科研助理等政策性崗位招錄時間安排，確保8月底前全部完成。鼓勵各地進一步擴大地方基層項目規模，落實好各項優惠政策，積極引導畢業生參與城鄉社區計劃、“大學生鄉村醫生專項計劃”，拓寬城鄉基層就業新空間。

　　《通知》還要求各地各高校針對部分畢業生“求穩”和“慢就業”等情況，有針對性地開展就業指導，通過培育積極正向的就業價值觀、大力組織就業實習實踐活動、組織開展大學生職業規劃大賽等方式，引導畢業生積極求職、盡早就業。

　　各地各高校要開展就業安全教育，幫助學生防范“黑中介”“付費實習”等就業陷阱，增強學生求職安全意識和法治意識。同時各高校要嚴格審核招聘信息，嚴禁在各類校園招聘活動中設置違反國家規定的有關歧視性條款和限制性條件，并積極配合相關部門及時查處和打擊虛假招聘等違法行為。

　　針對求職受阻和困難家庭畢業生等重點群體，各地各高校要開展就業幫扶，摸清情況、建立臺賬，努力為他們提供有效的指導和服務，盡可能幫助他們實現就業。各高校至少為每一名就業困難群體畢業生精準推送3個以上崗位。

　　《通知》還明確，要規范采集畢業生去向信息，嚴格把關相關佐證材料，對靈活就業的，要提供用人單位的聘用證明或畢業生本人簽字確認的證明材料，薪酬需達到當地最低工資標準。