近期，湖北省科技廳印發《湖北省科學技術獎勵辦法實施細則》，首次增設“青年科技創新獎”，主要獎勵45歲以下青年科技人才，獎金額度為20萬元。增設“青年科技創新獎”，不只是對科學技術獎勵規則作出調整，更是釋放了鮮明信號：為青年科技人才搭建更廣闊、更有吸引力的科研舞臺，讓他們在重大科技攻關中站前沿、挑大梁。

　　北斗衛星團隊核心人員、中國天眼FAST研發團隊平均年齡都在30多歲；人工智能、機器人等新賽道上，青年科技人才已經是技術創新的主力。總體看，我國科技人才隊伍年齡結構日益年輕化，越來越多的青年科技人才在科技創新一線冒尖。這一方面表明，我國的科研環境在不斷優化，越來越多的年輕人憑能力登上科研舞臺；另一方面也說明，科技創新永無止境，對人才的需求永無止境，激活青年科技人才蘊藏的蓬勃活力，潛力巨大。

　　從現實看，讓青年科技人才在科技創新一線冒尖，仍面臨一些客觀問題。創新不問“出身”，英雄不論出處。青年科技人才精力充沛，學習動力強，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，對于這個處在科研生涯黃金時期的群體，需要創造條件、打破束縛，助力他們輕裝上陣、各展其能。

　　前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，從強化職業早期支持、突出大膽使用等方面提出了一系列務實舉措。歸根結底，不論什么辦法，都是為了讓青年科技人才少一些束縛，能安心科研，有機會發光。多搭梯子，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，才能真正把人才資源轉化為科研實力、競爭優勢。

　　人才是第一資源。讓青年科技人才在科創一線冒尖，既需要青年人自身有矢志科技創新的篤定，也需要為優良的種子提供肥沃的土壤和適宜的陽光雨露，讓“好種子”長出“好苗子”，讓“好苗子”結出“好果子”。（周磊）