醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟重要組成部分。在“健康中國”戰(zhàn)略指引下，國家密集出臺利好政策，大力扶植醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展。多重利好因素疊加，醫(yī)藥行業(yè)迎來歷史性發(fā)展機遇。

　　人才是醫(yī)藥行業(yè)抓住機遇、實現(xiàn)跨越的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘日前發(fā)布《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報告》。報告基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，對包含醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥制造、醫(yī)藥批發(fā)/零售三大行業(yè)的醫(yī)藥行業(yè)進行了深入分析。報告認為，醫(yī)藥行業(yè)政策支持信號明確，為行業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定友好的政策環(huán)境。

　　受大眾健康管理意識增強、人口老齡化、新一輪醫(yī)藥改革等因素的推動，社會醫(yī)療需求膨脹，醫(yī)藥行業(yè)抓住良機拓展市場。

　　從職業(yè)看，銷售類崗位招聘需求占比連續(xù)兩年穩(wěn)居前三位，其中醫(yī)藥代表招聘職位數(shù)占比從2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居職業(yè)榜首位。醫(yī)療器械銷售緊隨其后，2023年招聘職位數(shù)占比達8.6%，高于上年的6.4%。銷售團隊經(jīng)理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列TOP20榜單。

　　從增速看，行業(yè)出于市場拓展需要，加快招攬市場類人才，相關(guān)崗位招聘職位數(shù)增速排名前茅。商務(wù)經(jīng)理、醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商務(wù)經(jīng)理以153.6%的同比增速位列第一。

　　從城市看，2023年，醫(yī)藥行業(yè)招聘需求較高的主要是一線、新一線城市，但與2022年相比，這些城市的招聘職位數(shù)占比大多有所下降。2023年，北京的招聘職位數(shù)占比為9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次是上海，位居第三的為成都。

　　從藥企來看，醫(yī)藥代表、銷售團隊經(jīng)理、銷售總監(jiān)等銷售類崗位的技能需求與工作內(nèi)容本身有強烈的相關(guān)性，“銷售”“招商”兩大詞匯在崗位要求中出現(xiàn)頻度較高，且這些崗位要求求職者掌握多種銷售方式，還要求求職者有能力分析市場情況和銷售結(jié)果，并做出合理的判斷，以挖掘新的市場機遇點。

　　對藥企（此處特指制藥類企業(yè)）中的主要銷售崗位進行分析，發(fā)現(xiàn)醫(yī)藥代表、銷售團隊經(jīng)理、銷售總監(jiān)的經(jīng)驗要求分別集中在1-3年，3-5年，5年以上。反映這些崗位的晉升標準較為明晰，行業(yè)職級體系比較完善。

　　2023年，醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為10841元/月。從細分行業(yè)看，醫(yī)藥制造行業(yè)的平均招聘薪酬為11070元/月，居三大主要細分行業(yè)之首；醫(yī)療設(shè)備/器械和醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)的平均招聘月薪分別為10545元和10521元，均破萬元大關(guān)。

　　分城市看，2023年，上海醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為15066元/月，位居榜首。北京、深圳緊隨其后，分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，醫(yī)藥行業(yè)城市招聘薪酬排行前十位中，除貴陽、南寧外，其他均為一線、新一線城市，高線城市行業(yè)招聘薪酬優(yōu)勢明顯。

　　2023年，醫(yī)藥行業(yè)投遞人數(shù)同比增6%。從求職者的學歷分布看，醫(yī)藥行業(yè)的特性決定了從業(yè)人員需要更高的專業(yè)素養(yǎng)，行業(yè)求職者呈現(xiàn)明顯的高學歷特征。2023年，投向醫(yī)藥行業(yè)的求職者中，本科及以上學歷者占比高出全平臺7.7個百分點。

　　2023年，醫(yī)藥行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗的求職者占比28.5%，高于全平臺的25.4%；1年以下求職者（包括在校大學生、應(yīng)屆畢業(yè)生）占比為29.8%，低于全平臺的35%。求職者年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀啟示行業(yè)需要關(guān)注年輕人才的引進和培育。

　　報告指出，面對數(shù)字化變革，企業(yè)缺乏新型人才的問題較為明顯。醫(yī)藥企業(yè)存在招聘手段保守、缺乏專業(yè)培訓人員等問題，除了需要積極應(yīng)用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效，也應(yīng)該在“用才”“育才”“留才”階段進行人力資源數(shù)字化改造，以此提升人才素質(zhì)，做好人才儲備。

　　報告建議，廣大求職者需關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)崗位需求動態(tài)，主動參與企業(yè)培訓，提升自身“數(shù)字+專業(yè)”復合技能，同時也可以關(guān)注市場空間更大的二三線城市的就業(yè)機會。（經(jīng)濟日報記者 顧陽）