央廣網北京1月17日消息 近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市文物局聯合發(fā)布《北京市文博事業(yè)單位人事管理工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），該辦法是北京市文博事業(yè)單位人事管理的第一部綜合指導文件，是分類推進事業(yè)單位人事制度改革的重要內容。

　　《實施辦法》提出，要進一步創(chuàng)新完善文博事業(yè)單位用人機制。提出北京市文博事業(yè)單位專業(yè)技術崗位比例實施分類控制，國有博物館評估級別較高、行政級別較高、公益服務水平較高、具有較強文物保護和研究能力的文博單位專業(yè)技術高級崗位比例可適當提高。提出可適當放寬公開招聘文物保護、修復和文博緊缺人才學歷要求，對文物保護和修復技能、古建修繕等實操性強的崗位，探索采取實際操作能力測試的方式進行考試，拓寬引才渠道。提出文博專業(yè)人才職稱改革后，單位需堅持以用為本，促進職稱制度與事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度相配套，促進人才評價與使用相結合。

　　《實施辦法》明確，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理。加強聘用合同管理，鼓勵文博事業(yè)單位與關鍵核心崗位和緊缺崗位工作人員訂立聘用至退休的合同，鼓勵工作人員潛心研究；與主要技術負責人和專業(yè)骨干簽訂聘用合同時，將是否完成所承擔的省級以上重要文物研究、保護和修復專項任務，約定為解除聘用合同的限制性條款，保障重要任務開展。

　　《實施辦法》強調，加強人才隊伍建設。加強基層一線文物保護管理、行政執(zhí)法人員配備培訓，強化培養(yǎng)和扶持，將文化創(chuàng)意產品設計、開發(fā)和經營人才納入北京市專業(yè)人才扶持培養(yǎng)范圍。拓寬才智匯集機制，設置創(chuàng)新崗位和流動崗位，促進創(chuàng)新工作發(fā)展。文博事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要，設置利用先進科技手段提升文物保護水平的研究崗位。績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜；進一步探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產品收益分享機制。同時，文博單位將探索設立流動崗位，吸引具有文物保護相關科技研發(fā)能力、文博創(chuàng)意產品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統(tǒng)技藝的民間匠人等進行兼職。

　　同時要求各文博單位加強創(chuàng)新崗位、流動崗位規(guī)范管理，建立健全內部管理制度，規(guī)范產生程序，加強考核監(jiān)管；定期將兩類崗位人員情況報主管部門及同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，由主管部門對兩類崗位的設置和管理進行監(jiān)督指導。

　　此外，北京市還將加大人才培養(yǎng)力度，支持文博事業(yè)單位優(yōu)秀杰出人才申報本市重點人才工程和重要人才項目，加強與高等學校、科研機構合作，建立文物保護項目與人才培養(yǎng)聯動機制，培育文博事業(yè)單位文物領軍人才、中青年骨干創(chuàng)新人才、技能人才、科技人才。

　　下一步，北京市各區(qū)人力資源社會保障、主管部門以及文博事業(yè)單位將根據北京市有關規(guī)定，結合實際抓好落實，促進首都文博事業(yè)高質量發(fā)展。