【網(wǎng)言】

　　近日，四川省達(dá)州市發(fā)布《2023年度達(dá)州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》，在開放的23個(gè)市直部門31個(gè)職位51個(gè)名額中，有17個(gè)市直部門22個(gè)職位42個(gè)名額同時(shí)面向重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)遴選。這是經(jīng)中共中央組織部批準(zhǔn)的全國首個(gè)跨省公務(wù)員遴選，也為人才跨地區(qū)流動和不拘一格用人才開了個(gè)好頭。

　　實(shí)際上，不少公務(wù)員都希望有進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展的空間，或者解決兩地分居等現(xiàn)實(shí)問題，但在跨地區(qū)人才流動方面往往面臨較大困難。跨省公務(wù)員遴選有助于滿足部分公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)需求，也能幫助減少公務(wù)員人才流失。此外，推動公務(wù)員在不同地區(qū)之間的有序流動，可以通過人才這個(gè)紐帶來增進(jìn)地區(qū)間互信互任，使區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略得到更有力的推進(jìn)。

　　作為全國首個(gè)跨省公務(wù)員遴選，達(dá)州“第一個(gè)吃螃蟹”，可能面臨不少操作層面的挑戰(zhàn)。比如，不同省份之間的公務(wù)員制度存在不少差別，彌合制度差距并順暢推動政策執(zhí)行，需要加強(qiáng)跨省公務(wù)員遴選工作的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保公開公平公正，切實(shí)提升參與公開遴選的公務(wù)員的獲得感。與此同時(shí)，也期待更多地區(qū)加入其中，共同推動這項(xiàng)利好政策用好、用足，為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才支撐。當(dāng)然，在實(shí)踐公務(wù)員跨省遴選的同時(shí)，不妨進(jìn)一步探索更大范圍和更加靈活的公務(wù)員遴選機(jī)制，在主管部門的指導(dǎo)下，結(jié)合各實(shí)際情況，逐步打破公務(wù)員遴選的條條框框。五湖四海不拘一格地延攬人才，將進(jìn)一步提升公務(wù)員人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，并為加快實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　（原載于新京報(bào)網(wǎng) 作者：馬亮 摘編：金凌冰）

　　《光明日報(bào)》（ 2023年06月20日 10版）