原標題：不要讓高溫“灼傷”勞動者 極端高溫下為戶外勞動者撐起健康“遮陽傘”

　　端午假期，北方的高溫再次“飆”上熱搜。截至6月，全國已有一半以上的省會級城市出現高溫，絕大多數屬于提前“報到”。面對歷史性高溫，戶外勞動者更是面臨巨大“烤”驗。

　　這些戶外工作者中，有燃氣、電力、建筑行業工人，有快遞員、外賣騎手、網約車司機，有環衛工人，有交通警察……極端高溫下，他們仍堅守崗位。因此，高溫保障措施制度的完善和有效執行對勞動者權益保護至關重要。

　　高溫下的勞動權益保障并非只是一紙福利

　　中華全國總工會近日印發《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會充分認識做好職工防暑降溫工作的重要性，把做好高溫作業和高溫天氣作業職工勞動保護工作作為工會服務職工、維護職工權益的重要內容，納入工會工作的重要日程，具體包括：

　　協助和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案；代表職工就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣作業勞動保護專項集體合同；督促用人單位合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，合理安排作業時間；為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。

　　在湖南，為方便勞動者快速查找戶外勞動者服務站點位置，汨羅市總工會協調地圖應用平臺方，制作站點布局電子地圖，勞動者打開手機，不但能搜索站點位置，還能查看站點外觀圖片、可提供服務等信息；在貴州，多支電力應急特巡特維服務隊奮戰在保供電第一線，24小時守護電網安全穩定運行，南方電網貴州興義供電局工會組織后勤服務隊走進生產一線，開展“戰高溫、保供電、送清涼”慰問活動；在廣東，中鐵十五局汕梅高速改擴建項目施工現場，項目工會把防暑降溫工作作為重點工作，購買和發放藿香正氣水、太陽帽、防曬服等防暑降溫用品……

　　但同時，也有單位為了趕工期、搶效益，防暑降溫工作經常草草了事；一些勞動者因缺乏對高溫危害的科學認知，甚至在身體已經出現高溫反應后，還沒有采取有效應對措施。

　　全國總工會相關負責人指出，防暑降溫工作事關勞動者生命安全和身體健康，彰顯工會組織的溫度。高溫下的勞動權益保障并非只是一紙福利，而是關乎勞動者的身體健康和生命安全。

　　從國家層面看，2012年6月29日中華全國總工會等部門印發了《防暑降溫措施管理辦法》，明確規定相關部門和用人單位要做好高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作的職責和要求，特別對不同高溫下勞動者的工作時長作了具體指引，并規定“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額”。

　　“一瓶水傳遞愛”是對戶外勞動者的致敬

　　“在40℃的高溫里跑了一上午，人都曬化了，來服務站點歇一歇，還有清涼礦泉水，感覺立馬‘充滿電’了。”外賣騎手小陳對站點提供的“愛心水”感到很貼心。

　　近日，趕在第一輪高溫到來之前，“一瓶水傳遞愛”公益項目在四川宜賓三江新區正式啟動。作為全國工會系統唯一的全國性公募基金會，中國職工發展基金會向全社會發出“捐出一瓶水，傳遞一份愛”的倡議。

　　“一瓶水傳遞愛”系列公益活動今年進入第二個年頭，旨在為高溫下戶外勞動者，特別是新就業形態勞動者籌集善款，用善款采購定制“愛心水”（瓶裝飲用水），通過工會戶外勞動者服務站點、志愿者派發站、走訪慰問等渠道向一線戶外勞動者免費發放，解決他們高溫天氣室外用水難問題。

　　在中國職工發展基金會項目發展一部主任朱方看來，“一瓶水傳遞愛”不僅僅是一個口號，更是對戶外勞動者們辛勤堅守崗位的致敬。從環衛工人休息室到24小時戶外勞動者站點，各級工會、各愛心企業在為戶外勞動者提供一份“心意”。

　　眼下，許多城市在街頭搭建志愿亭，為戶外勞動者提供消暑飲品，奉上假期“清涼”。這份善意，是社會對普通勞動者的關懷，也在切實提升城市文明程度。

　　極端高溫之下，監管部門和用人單位對勞動者的保護尤其重要。首要是加強勞動安全保護，比如合理安排工作時間、輪換作業、適當增加休息時間、減少高溫時段室外作業等，盡可能避免高溫“灼傷”勞動者。一些外賣平臺升級了“高溫保護”應急機制，各配送區域將對配送范圍作相應調整，優化取送路線，降低配送難度，減少騎手暴露在戶外的時間。

　　全國總工會近日印發的《通知》，強調各級工會要堅持以職工需求為導向，充分發揮自身特點和優勢，提高服務職工的精準性和可及性。要求通過向夏季露天作業的物流、電力、建筑、環衛等行業和存在生產性熱源高溫作業場所的從業人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康培訓、送健康體檢、送法律維權等方式，積極開展“送清涼”等活動，積極拓展“司機之家”、戶外勞動者服務站點、工會幫扶（服務）中心等服務設施功能，重點幫助新就業形態勞動者解決實際問題，為高溫天氣戶外作業職工避暑休息提供便利，最大限度減少夏季高溫天氣因素給職工生產生活帶來的不利影響。

　　極端高溫下，戶外勞動者權益保護不能打折扣

　　“我曾經也是一名清潔工，我理解我的員工。高溫津貼是國家要求的，咱必須得落實?！北本┙ㄈ诒嵎沼邢薰矩撠熑酥芙ㄕf，公司按照北京市的相關規定，在每年的6-8月，給員工發放每個月180元的高溫補貼。

　　保潔員張為民負責清掃的是新文化街東段，他的工作還包括傾倒道路兩側居民住宅的垃圾、清理街道上的小廣告等。每天，他至少在這條街往返4次，平均每天清掃垃圾2000斤。張衛民一般每天凌晨3點40分開始工作，臨出門之前，他會和很多保潔員一樣，到公司食堂往保溫杯里打滿“綠豆湯”，然后戴好帽子、套好袖章再出發。

　　輕松喝上綠豆湯，宿舍帶空調，24小時有沖澡的熱水……早在5月，公司就召開了關于防暑降溫工作會議，為員工提供相應福利。

　　6月初，公司提前購買了100份防暑降溫藥包發放給員工，藥包中有藿香正氣水、痱子粉、冰涼貼、黃連素藥片、清涼防護水、胖大海涼茶、人丹、風油精、清涼油等十余種物品。與此同時，公司對員工的工作時間進行了調整，在35℃以上高溫天氣，下午上班時間推遲1小時，由下午1點30分改為2點30分。

　　“我們在伙食上也會更加注意?！惫飨瘡垪澚φf，食堂改進伙食，注意員工飲食搭配，做一些適合夏天吃的飯菜，每天提前熬好綠豆湯，供員工上班隨時飲用，還購買西瓜給員工降溫解渴，增加水分。

　　張棟力介紹，公司每年都會組織員工體檢，并邀請西城區民康社區衛生服務站的醫生講解常見病防護、保健、自救等相關知識，包括中暑的預防和救助等內容。

　　張棟力告訴記者，自公司成立以來，未發生過員工中暑的情況。“工作期間中暑了算作工傷。公司為員工繳納了五險一金，如果有中暑情況發生，我們不但會積極救助，還會通過工傷保險妥善解決員工的權益保障問題?！痹谖咫U一金基礎上，公司為員工購買了集體意外險，切實保障員工權益。

　　“極端高溫天氣下，我們對戶外勞動者的權益保障更不能打折扣?！睆垪澚φf。（中青報·中青網記者 吳曉東 李桂杰 見習記者 崔文瀚）