1月8日，南京市中級人民法院公布一起勞動(dòng)爭議案件的判決結(jié)果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡匯報(bào)工作成果的酒店高管起訴酒店要求支付加班工資，最終玄武區(qū)人民法院酌定酒店向其支付加班工資共計(jì)2.4萬元。

　　又一起有關(guān)“微信加班”的典型案例。之前，員工在“八小時(shí)之外”利用微信等軟件溝通、匯報(bào)工作或完成相關(guān)工作任務(wù)算不算加班，已引發(fā)多輪討論。南京玄武區(qū)人民法院的這一判決，再次把員工周末微信匯報(bào)工作定性為加班，釋放出積極的勞動(dòng)維權(quán)信號，有助于進(jìn)一步凝聚司法共識和社會共識，明晰非現(xiàn)場加班、非傳統(tǒng)加班的概念、情形、范圍和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)的普及以及工作方式的多元化，認(rèn)定工作崗位、工作場所、工作方式的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。也就是說，在傳統(tǒng)的工作場所之外，其他能夠與工作“鏈接”的場所也應(yīng)該被納入工作場所的范疇，網(wǎng)絡(luò)打卡、填報(bào)、匯報(bào)、溝通、會議等也應(yīng)該被納入“工作”的認(rèn)定視野。

　　這種司法定性的積極意義在于，對工作時(shí)間以及傳統(tǒng)工作場所以外的網(wǎng)絡(luò)加班或隱性加班、新型加班予以了確認(rèn)，拓展了工作場所和加班的概念外延，既保護(hù)了個(gè)案中勞動(dòng)者的加班權(quán)益，也對用人單位、勞動(dòng)者以及其他法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等產(chǎn)生了普遍的教育、示范、引領(lǐng)意義。 （李英鋒）