中新網(wǎng)北京新聞11月30日電 (張凌波)今年，截至目前北京市豐臺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.37%，控制在指標3%以內，全區(qū)新增就業(yè)2.98萬人。這是記者今天從“第一屆全國人力資源服務大賽”豐臺區(qū)海選賽上了解到的。

　　“各位選手，請搶答！”隨著主持人話音落下，8名選手爭先恐后按下?lián)尨鹌靼粹o。據(jù)介紹，人社部將在2021年舉辦“第一屆全國人力資源服務大賽”，豐臺區(qū)人力社保局結合行業(yè)特點舉辦區(qū)域性“海選賽”，來自區(qū)內的16家公共服務機構、經(jīng)營性人力資源專業(yè)機構和駐區(qū)企業(yè)的28名選手參賽。

　　據(jù)介紹，豐臺區(qū)人社局邀請行業(yè)專家整理出最具代表性的理論知識，形成專業(yè)化題庫，內容涉及人力資源管理與開發(fā)的理論和實際應用、人力資源服務行業(yè)的理論和實際應用、勞動人事法律法規(guī)的規(guī)定和實際應用等。同時，聘請專業(yè)技術團隊打造智能答題軟件，賽前選手可通過業(yè)務知識練兵平臺“預答題”學習鞏固專業(yè)知識，賽時通過手機掃描二維碼直接答題，即時生成筆試成績，保證成績公正、比賽效率高；邀請人力資源機構參與研討賽程規(guī)則，以實際服務重點、難點為內容，精心設計服務案例。

　　比賽分為筆試和現(xiàn)場競賽，筆試環(huán)節(jié)設計成大范圍加大題量和短時間加定向題兩種考核方式，體現(xiàn)出對人力資源知識掌握的寬度和深度；現(xiàn)場競賽設計為六個環(huán)節(jié)，既有傳統(tǒng)的必答、搶答，也有挑戰(zhàn)眼力和腦力的挑戰(zhàn)類環(huán)節(jié)，還有處理具體事件的邏輯思維和分析判斷類別，通過專家現(xiàn)場與選手情景答辯，讓選手在賽中交流、賽中解惑。

　　經(jīng)過理論初賽、現(xiàn)場決賽，最終決出8名優(yōu)勝者，豐臺區(qū)將擇優(yōu)推薦他們參加市級賽。

　　記者從豐臺區(qū)人力社保局獲悉，近3年來豐臺區(qū)人力資源服務業(yè)規(guī)模一直保持著兩位數(shù)增長，截至2020年9月底全區(qū)通過行政許可及備案的經(jīng)營性人力資源機構達到103家，比2017年增加了67家，為城鄉(xiāng)勞動者提供了許多就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展機遇，為企業(yè)發(fā)展提供了人力資源開發(fā)、管理方面的專業(yè)化服務。強有力的人力資源服務隊伍也讓豐臺區(qū)就業(yè)工作取得好成績：今年截至目前，豐臺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.37%，控制在指標3%以內，全區(qū)新增就業(yè)2.98萬人。

　　豐臺區(qū)人力社保局相關負責人表示，近年來豐臺區(qū)一直多舉措優(yōu)化區(qū)域人力資源配置，全方位打造符合北京經(jīng)濟社會發(fā)展要求的高層次供需對接平臺和優(yōu)質型人才隊伍，推動新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。今后，豐臺區(qū)將推進建立人力資源服務行業(yè)協(xié)會的以及升級人力資源產(chǎn)業(yè)園，出臺區(qū)域相應的管理辦法，包括嚴格人力資源機構的業(yè)務監(jiān)管，定期對業(yè)務的考核并組織類似競賽活動，提升人力資源機構業(yè)務能力等，搭建好人力資源機構與政府企業(yè)的溝通橋梁，促進產(chǎn)業(yè)融合與發(fā)展，讓人力資源產(chǎn)業(yè)既成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速器，也作為經(jīng)濟增長的助推器。