“經(jīng)歷過寒冬的人，最知道太陽的溫暖。”農(nóng)奴出身的洛桑金巴對這句話感同身受。懷揣對“太陽”的感恩，他踏踏實實地工作，并隨時隨地向身邊人傳遞善意與溫暖。

　　1952年，洛桑金巴出生在一個普通的農(nóng)奴家庭。在當時，由于出身不好，他經(jīng)歷了許多磨難。自六歲起，他便被送去做傭人，每天做著繁重的勞動，過著衣不蔽體食不果腹的生活。對于當時幼小的他來講，未來的日子充滿迷霧與寒冷。直到1959年迎來西藏民主改革，洛桑巴金終于從昔日“會說話的工具”變成可掌握自己命運的主人了。

　　伴隨著廣大農(nóng)奴翻身當家做主人，歷史畫卷掀開了嶄新的一頁，洛桑金巴的人生開始走向光明。

　　西藏民主改革后，洛桑金巴進入拉薩水泥廠車隊工作。他十分珍惜這份工作，謙虛又勤奮，很快獲得了車隊前輩們的認可，更從一些漢族老師傅那里學會了許多技能。不僅如此，洛桑金巴還自覺參加夜校，學習漢語以及其他文化知識，抓緊一切時間提升自己，讓自己變得更優(yōu)秀。

　　1980年，年輕的洛桑金巴加入了中國共產(chǎn)黨，并在自治區(qū)黨校進行了為期兩年的進修。此后，他不僅有了扎實的文化知識，還在平時的工作中積累了許多經(jīng)驗，熟練地掌握了車工、電焊工、鈑金工、煅工等幾項技能。洛桑金巴已經(jīng)從目不識丁的農(nóng)奴，成長為一名“文武雙全”的人才。

　　在上世紀80年代至90年代期間，改革開放的春風拂面而來，神州大地迸發(fā)出前所未有的活力，洛桑金巴任職的水泥廠也開始了紅紅火火的廠內改革。由于在車隊中的優(yōu)異表現(xiàn)，使得他很快脫穎而出，受到廠內重用。

　　起初廠里領導安排他參與負責車隊和后勤改革，成效顯著。此后，初露鋒芒的洛桑金巴被派遣經(jīng)營頻臨倒閉的雪城公司，經(jīng)過幾年的銳意改革，雪城公司很快扭虧為盈，煥發(fā)了新的活力。

　　2000年，為挽救瀕臨倒閉的拉薩水泥廠雪城公司二分廠，年將不惑的洛桑金巴服從組織安排，放棄了國企黨委副書記、副廠長的“金飯碗”，創(chuàng)建了拉薩遠大建材有限責任公司（以下簡稱“遠大公司”）。

　　在企業(yè)創(chuàng)建初期，百廢待興，既有資金不足、人才缺乏等問題，也有缺乏經(jīng)驗、發(fā)展方向未明的困難，但洛桑金巴憑著一股韌勁，立足前期的改革經(jīng)驗，結合當時的政策，在黨和政府的幫扶下，一步一個腳印，漸漸地帶動企業(yè)步入正軌。公司越做越大，越做越強，從水泥廠拓展周邊業(yè)務，衍生兩個燒結磚廠、一個物業(yè)管理公司，并且還成立一個藝術團，積極傳承發(fā)展西藏文化。

　　洛桑金巴不僅出色地完成了組織交給的任務，還為西藏打造了一個知名企業(yè)。

　　獲得巨大成功的洛桑金巴深知，今天的成功靠的不僅僅是自己的努力，更離不開改革開放的助力，離不開黨和廣大父老鄉(xiāng)親的支持。洛桑巴金在內心告訴自己一定要努力帶領更多人富起來。洛桑金巴深耕遠大公司的經(jīng)營，使其連年獲得堆龍德慶區(qū)“納稅大戶”的稱號。公司吸收了大量農(nóng)牧民就業(yè)，帶動周圍村落經(jīng)濟發(fā)展，如今公司員工中95%都是農(nóng)牧民。

　　近年來，遠大公司不僅實現(xiàn)員工工資的大幅度提高，還在日常發(fā)放多種福利，解決了員工住房問題，使員工能夠以極低的價格購買到經(jīng)濟適用房。

　　同時，洛桑金巴積極致力于教育公益。現(xiàn)今他私人資助的學生有6名，不僅提供學費，每月還提供600元生活費。此前遠大公司還曾出資40余萬元修建馬鎮(zhèn)常木村學校，每年“六一”兒童節(jié)向該校贈送辦公用品、體育用品和學習用具等。截至目前，遠大公司為該校累計捐資60多萬元。不忘初心，砥礪前行。洛桑金巴受到全國工會、全國工商聯(lián)的表彰，榮獲了“全國工會工作先進個人”“第三屆中國民營經(jīng)濟高峰會優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽稱號。

　　2016年，為了緩解拉薩市的交通壓力，拉薩市政府啟動了外環(huán)線市政道路建設，地處外環(huán)線西延線的遠大水泥廠因施工需要，必須拆除，一旦拆遷公司就將面臨職工的轉崗分流和安置等眾多問題。但為了支持市政府的決策，洛桑金巴和他的團隊沒有提任何條件，按上級要求完成了拆除工作。

　　洛桑金巴說：“我這樣做，是因為我作為一名黨員，必須要以實際行動來踐行一位共產(chǎn)黨員的初心。”