央視網消息：2025年以來，我國產業(yè)結構加快轉型升級，隨之而來的是各地對高技能人才的強勁需求。眼下，正是“金三銀四”招聘旺季，制造業(yè)發(fā)達的廣東東莞就派出580家企業(yè)前往浙江跨省招人，具體情況如何？

　　此次，東莞帶來的14790多個崗位，主要集中在新一代信息技術產業(yè)、高端裝備制造、新材料、人工智能、醫(yī)療健康等領域。一些招聘企業(yè)介紹，他們正處于產業(yè)升級的關鍵期，所以把攬才目標瞄準了數(shù)字經濟人才云集的浙江。

　　這家從事化工倉儲物流的企業(yè)拿出20多個崗位，招聘數(shù)字化產品總監(jiān)、AI開發(fā)工程師等復合型人才。

　　產業(yè)轉型升級，讓制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞的用工結構悄然發(fā)生變化。2025年一季度，全市重點企業(yè)用工需求中，技工和專業(yè)技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環(huán)比增幅已超70%。

　　留得住用得好 拓寬技能人才就業(yè)空間

　　2025年以來，不僅是制造業(yè)發(fā)達的沿海地區(qū)加大引才力度，中西部地區(qū)和一些三四線城市也在圍繞特色產業(yè)，加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措，讓人才留得住、用得好。

　　在山東威海一家生產釣具的車間，處于試用期的潘磊正在各個生產車間輪崗，由老師傅帶著熟悉產品生產全過程。

　　威海是國內最大的漁具生產基地之一。2025年以來，隨著產業(yè)向著智能化轉型，像潘磊這樣專業(yè)對口、有技術潛力的技能人才成了不少企業(yè)爭相招攬的“香餑餑”。

　　看到了企業(yè)的需求，當?shù)丶涌齑罱ǜ呒寄苋瞬排嘤柣亍⒓寄艽髱煿ぷ魇遥瑸槠髽I(yè)培育人才提供資金、平臺等支持。

　　大連、衡水、煙臺等地也陸續(xù)出臺引才新舉措，對符合條件的技能人才發(fā)放各項補貼，給予科研等方面的支持。

　　不僅是引進來，還要能留得住、用得好。最近，全國啟動“技能照亮前程”培訓行動，對技能人員給予針對性職業(yè)培訓，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道。

　　在重慶高新區(qū)一家新能源汽車零部件生產企業(yè)，車間里多名技工師傅正在學習編程技能，34歲的王陳已經是第5次參加培訓了。經過系統(tǒng)專業(yè)的技能培訓，王陳取得了五種專業(yè)技能證書，他也從原來的四處打零工，變成了每月7000多元的穩(wěn)定收入。

　　和王陳一樣，不少人通過職業(yè)技能培訓轉型為現(xiàn)代產業(yè)工人。高級技師何根浩的工資條上有一項“技能津貼”，他說，自從廠里推行“技能+績效”薪酬制度后，讓他的職業(yè)規(guī)劃也變得更加清晰。

　　就業(yè)數(shù)據看經濟 高質量發(fā)展向新向好

　　2025年一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)308萬人，同比多增5萬人。一系列細分數(shù)據，折射出中國經濟向新向好的發(fā)展態(tài)勢。

　　一季度，居民服務性消費支出增長5.4%，推動生活服務類崗位需求顯著提升。招聘平臺綜合數(shù)據顯示，在線生活服務、交通物流、養(yǎng)老看護和居民服務等行業(yè)招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。

　　隨著制造業(yè)高端化智能化綠色化持續(xù)推進，大規(guī)模設備更新政策效應顯現(xiàn)，技術技能崗位需求快速上升，制造業(yè)成為熱門就業(yè)選擇。一季度，工業(yè)自動化等領域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。

　　人工智能等新興技術的發(fā)展也帶動了相關人才需求增長。一季度，機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。